Hora y Salario

Abogados de Pennsylvania

Michael J. O’Connor & Associates, LLC esta actualmente investigando practicas ilegales de Hora y Salaria por compañías alrededor de Pennsylvania. Estos esfuerzo demuestran nuestro compromiso de proteger familias trabajadoras.

Debajo de la ley, millones de trabajadores trabajan más de 40 horas por semana y tienen el derecho de ser compensados por tiempo y medio calculado por horas regulares.

Fallar compensar todo el tiempo trabajado

Algunas compañías fallan en compensar al trabajador por todo el tiempo trabajado. Esto puede ser ilegal. Los trabajadores generalmente tienen el derecho de ser compensados por todo el tiempo que están bajo el control de la compañía.

Usted puede ser titulado a daños significativos por el periodo de tiempo que no esta físicamente en el trabajo pero esta en actividades relacionadas con el trabajo, como “esperando noticias para trabajar” trabajando fuera de la premisa de la compañía, en su hogar, entrenamiento, mientras esta en tiempo de almuerzo, viajando durante el día de trabajo o trabajando mientras la compañía esta “abriendo” “serrando” o “limpiando”. Si usted no ha sido compensado por actividades de este tipo, usted debiese contactar a nuestra firma de abogados Michael J. O’Connor & Associates.

Clasificando equivocadamente los trabajadores como “eximen” empleados bajo sueldo.

Los derechos de tiempo y medio no están limitados a trabajadores que están bajo salario de “hora”. En verdad, millones de trabajadores bajo “sueldo” están titulado a tiempo y medio completo. Si esta o no esta titulado para tiempo y medio depende en la clase de deberes que usted realiza actualmente en su trabajo, no su titulo de trabajo o su estado de “sueldo”.

Muchas compañías le dan a sus empleados bajo sueldo con títulos “impresionante” como “Supervisor” e “Asistente de Gerente” requerimientos a trabajar horas adicionales sin compensarlo tiempo y medio. Esto puede ser ilegal. No importa él titulo del trabajo, trabajadores que realizan trabajos rutinarios a menudo son titulados a ser compensados por tiempo y medio. Bajo la ley, los derechos de tiempo y medio dependen de los deberes actuales de tu trabajo en vez del estado de sueldo y él titulo de trabajo.

En Michael J. O’Connor & Associates, podemos evaluar si dependiendo en sus deberes en el trabajo esta eximen para recibir tiempo y medio.

Cambiando tiempo en medio de semanas

Algunas compañías usan “tiempo compensatorio” o “tiempo compensados” esquemas para prohibirle a los trabajadores que sean compensado por tiempo y medio en las semanas que trabajaron mas de 40 horas. Por ejemplo, la compañía puede permitirle a un trabajador que trabaje 55 horas en una semana un crédito de 15 horas que pueda usarla a su conveniencia con pago.

Muchos de estos esquemas son ilegales, especialmente cuando el trabajador no es un empleado del gobierno. Esto es porque, bajo la ley, tiempo y medio es calculado cada semana y las horas trabajadas no pueden ser cambiadas a semanas futuras. En Michael J. O’Connor & Associates, podemos evaluar si sus derechos fueron violados.

Contratistas independientes

Algunas compañías evaden pagar tiempo y medio clasificando trabajadores como “contratista independiente”, aunque los trabajadores son tratados como empleados de la compañía en todos los aspectos. Si usted fue clasificado como un “contratista independiente” puede ser complicado, si es un “constructor independiente” y regularmente trabaja mas de 40 horas a la semana sin pago de tiempo y medio. Michael J.O’Connor & Associates puede determinar si sus derechos fueron violados.

Lo ante-dicho es solo algunos ejemplos de las maneras en que puede ser estafado con el pago de tiempo y medio.

En muchos casos, una acción de clase puede ser solicitada por un honorario, incentivo para un representante de clase. El acto estándar de labor justo provee una disposición no-venganza para proteger el empleado nombrado como la clase representativa.

Las leyes de Hora y Salario son complicadas. Si usted cree que la compañía donde trabaja actualmente o anteriormente lo ha oprimido de sus derechos bajo la ley de Hora y Salario, contáctenos ahora para reservar una consulta gratis con nuestros abogados experimentados.

El equipo de Michael J. O’Connor & Associates esta listo para comenzar abordar tus problemas legales hoy. Email o llame para una consulta y un reaviso de su caso gratis. 1.888.882.4444

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